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面試熱點:“真真假假”的眾籌平臺

2019-07-22 09:24:04  來源:中公事業單位考試題庫

【導讀】

本篇內容中公事業單位(http://www.guxjpa.icu/)提供面試熱點知識《“真真假假”的眾籌平臺》。

【熱點背景】

據報道,近日,中共云南省委組織部研究制定了落實“基層減負年”六項措施,通過實際行動讓干部“輕裝上陣”。

這些措施包括:加大對組工干部關心關愛力度,落實好公務員職務與職級并行、干部職工體檢、帶薪休假、領導干部走訪慰問困難干部家庭等激勵保障制度。部領導帶頭休假,處室每年休假人數不少于80%,力爭做到全員休假。不得以跟班、頂崗、抽調、學習等名義隨意借調(借用)基層工作人員,借調(借用)期限原則上不超過3個月,因特殊工作需要的,經分管部領導同意后,累計不超過6個月,借調(借用)手續須經州(市)、縣(市、區)黨委組織部審核。

記者查詢發現,對于領導干部帶頭休假一事,山東、安徽等地此前已有文件提及。

2018年,山東省委印發紅頭文件提到:各級領導干部帶頭,做到應休盡休。安徽也寫明:認真落實休假制度,各級領導干部要帶頭執行;確因工作需要不能安排年休假的,還要發放工資報酬。

備注:以上材料來源于網絡

來源:6月1日 澎湃新聞

【題目】

據報道,某地省委組織部研究制定了落實“基層減負年”六項措施,其中一項明確要求“部領導帶頭休假,處室每年休假人數不少于80%,力爭做到全員休假”。對此,你怎么看?

【參考答案】

對于“領導干部帶頭休假”“應休盡休”的舉措規定,不僅是對當前加班文化的及時糾正,也是依法保障公職人員休息權利的體現,在目前這個階段來看,是非常及時且必要的。

不可否認,基層工作確實辛苦,“上面千條線,下面一根針”,礙于基層工作的特殊性,要求所有公職人員都能夠享有正常的休假權益確實比較困難,但現實中,基層干部的休假難,并不僅是因為工作忙、事情多,還包括“領導不休、下屬不好意思休”等形式主義的問題。因此,此次舉措非常具有針對性,關注到了基層減負中一個非常關鍵的細節,直接為公職人員的休息帶來了保障,而且也積極響應了對中央“基層減負”要求,確實值得點贊。

但是,結合目前基層的工作現狀來看,要想讓基層干部真正的“減負”休假,光靠領導帶頭還不夠,效能、減少“形式主義”負擔才是根本。第一,積極推進對形式主義、官僚主義等四風問題的凈化,真正為正常休假制度的落實創造條件,讓基層干部敢于休假。第二,繼續推進“放管服”改革,行政效能,杜絕無謂、無效的加班,讓基層干部能夠休假。第三,及時糾偏畸形的加班文化和績效觀,堅決不能將“5+2”“白+黑”等同于奉獻,或將休假等同于消極怠工,從觀念的轉變和制度的保障上讓基層干部愿意休假。只有能夠做到這些,才是對基層干部真正的“減負”“休假”。

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